Кодексът на поведение на Рош определя очакванията, които компанията има към своите служители, както и стандартите за етично поведение в бизнеса, които се прилагат във всички части на глобалната структура на Рош.
Всички служители на Рош и всички, които действат от името на компанията, независимо от тяхното местоположение или сфера на дейност, са длъжни да спазват Кодекса на поведение. В съответствие с принципа „One Roche Approach“, тези стандарти са задължителни както за централните корпоративни функции, така и за двете основни бизнес направления на Рош – лекарствени продукти и диагностика.
Кодексът е изграден върху основните ценности на Рош и съдържа насоки в ключови области като: продукти и услуги, лична и корпоративна почтеност, трудови отношения, управление на активи, отговорен бизнес и цялостно управление на съответствието. Включени са примери, отговори на често задавани въпроси и препратки към допълнителни източници на информация.
Служителите на Рош, както и ключовите ни бизнес партньори, преминават задължително глобално електронно обучение, посветено на основните принципи на съответствие. Обучението включва теми като: подкупи и неправомерни облаги, подаръци и развлечения, конфликт на интереси, дискриминация и тормоз, отговорно използване на социални мрежи и дигитални комуникационни инструменти, както и работа с бизнес партньори и във веригата на доставки. То е задължително при започване на работа, както и при актуализация на Кодекса (обикновено на всеки пет години).
Рош е корпоративен член на редица международни организации в областта на фармацията, диагностиката и медицинските технологии, включително IFPMA, EFPIA, MedTech Europe, APACMed и MecoMed. На местно ниво, Рош България членува в националната индустриална асоциация Arpharm.
Всеки, който има основателно съмнение за нарушение на Кодекса на поведение на Рош, може и трябва да го съобщи на нашите специалисти по съответствие.
За външни лица (неслужители и неконтрагенти):
Достъпен е уеб-базиран
За служители и контрагенти на Рош:
Всеки служител, който добросъвестно подаде сигнал, действа в интерес на Рош и заслужава признание. Компанията не толерира никакви форми на репресия спрямо такива служители. Мениджъри и служители, които предприемат ответни действия, носят отговорност. Ако някой смята, че този принцип е нарушен, сигнал може и трябва да бъде подаден директно до Главния директор по съответствие.
Също така, Рош не допуска злоупотреба с каналите за подаване на сигнали.
Рош разглежда всеки сигнал с пълна сериозност и ангажираност за бързо, обективно и ефективно разследване. След проверка на фактите, при необходимост се предприемат корективни мерки и санкции.
Системата за управление на инциденти, свързани с бизнес етика (BEIMS), позволява на ръководството, Главния директор по съответствие и ръководителя на вътрешен одит и управление на риска да проследяват всяко подадено нарушение – от сигнала до неговото разрешение.
През 2024 г. бяха разгледани 648 сигнала, от които:
294 се оказаха неоснователни,
354 – основателни.
В резултат на това:
98 трудови договора и 8 партньорски споразумения бяха прекратени поради неетично поведение,
141 случая доведоха до официално предупреждение,
1 – до намаление на бонус.
Останалите случаи доведоха до други коригиращи действия.
Общо 424 служители и 53 външни лица са използвали каналите за сигнализиране през 2024 г. Каналите се управляват от външен доставчик и са достъпни в глобален мащаб.
Реф. номер M-BG-00001856
Материалът е одобрен до 04.2026
РОШ България ЕООД, гр. София, ж.к. София парк, ул. „Рачо Петков Казанджията“ № 2, тел.: (02) 818 44 44, Гореща линия: 0700 10 280 (денонощно за територията на цялата страна, на цената на един градски разговор).